# Talentos e salários em tecnologia em 2024: escassez, seniorização e estabilização — Citeo

> Em 2024, o Brasil seguiu com déficit de profissionais de TI: projeções apontavam falta de 530 mil até 2025 e só cerca de 53 mil formados por ano. O Guia Sa...

Fonte: https://citeo.com.br/artigo/2024-mercado-de-talentos-e-salarios-em-tecnologia · Atualizado em 21/10/2026

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 Retrospectiva 2024 · Contratação# Talentos e salários em tecnologia em 2024: escassez, seniorização e estabilização

 **Redação Citeo** Publicado em 31/12/2024 Revisado em 17/10/2026 **Período analisado: 2024** 3 min de leitura 

  Resposta rápidaEm 2024, o Brasil seguiu com déficit de profissionais de TI: projeções apontavam falta de 530 mil até 2025 e só cerca de 53 mil formados por ano. O Guia Salarial da Robert Half, lançado em novembro, registrou estabilização de salários e preferência por profissionais seniores.

 

O mercado de tecnologia no Brasil chegou a 2024 com dois sinais aparentemente contraditórios. De um lado, a escassez de profissionais seguia: um relatório do Google for Startups de 2023 projetava déficit de 530 mil profissionais de TI até 2025, e a Brasscom estimava apenas cerca de 53 mil formados por ano entre 2021 e 2025. De outro, a Robert Half registrou no fim do ano uma estabilização de vagas e salários, com empresas preferindo contratar profissionais experientes.

## Qual era o tamanho do déficit?

Os números mais citados em 2024 vinham de projeções feitas antes ou durante o ano, reunidas pelo Correio Braziliense em agosto de 2024.

IndicadorValorFonte citadaDéficit projetado de profissionais de TI até 2025530 milGoogle for Startups, relatório de 2023Profissionais de TI formados por ano, 2021 a 2025cerca de 53 milBrasscomProfissionais a formar no DF até 2025mais de 100 milCNIEmpregos no Brasil que podem ser afetados pela IA37%, cerca de 37 milhões de pessoasOIT

As áreas mais afetadas pela falta de profissionais, segundo a reportagem, eram desenvolvimento de software, segurança da informação e inteligência artificial.

## Por que faltavam profissionais experientes?

A reportagem do Correio Braziliense apontou fatores que se somavam:

- crescimento da demanda por serviços digitais e automação, acelerado pela pandemia;
- formação de novos profissionais abaixo da demanda;
- disputa com empresas estrangeiras que pagam em dólar ou euro e recrutam profissionais bilíngues e experientes;
- "juniorização", termo usado para descrever profissionais que se apresentam como seniores, mas atuam em nível júnior ou pleno.

## O que disse o Guia Salarial da Robert Half?

Em novembro de 2024, a Robert Half lançou a 17ª edição do seu Guia Salarial, com projeções para 2025. Segundo o IT Forum, o estudo indicou que o setor de tecnologia, depois do boom de contratações pós-pandemia, entrava numa fase de estabilização de vagas e remunerações. As principais conclusões foram:

1. Empresas reavaliando o valor das posições, com ajustes em faixas salariais de desenvolvedores, engenheiros de dados e especialistas em segurança.
2. Desenvolvimento de software, infraestrutura e cibersegurança entre as posições mais valorizadas.
3. Foco em "seniorização", com preferência por profissionais experientes.
4. Desenvolvedor pleno com média entre R$ 9 mil e R$ 15 mil; engenheiro de dados sênior entre R$ 18 mil e R$ 30 mil.
5. Trabalho remoto ainda popular entre desenvolvedores, com infraestrutura e segurança migrando para modelos híbridos.

## O que isso significou para quem contrata?

Para empresas que precisavam de projetos digitais em 2024, a combinação de escassez de seniores e estabilização salarial teve consequências práticas. Montar uma equipe interna experiente continuou caro e demorado, o que manteve a terceirização com software houses e consultorias como alternativa. Ao mesmo tempo, a "juniorização" relatada pela imprensa reforçou a importância de verificar a senioridade real da equipe alocada pelo fornecedor.

## O que isso significa hoje?

Em 2026, ao avaliar uma [software house](/empresas/software), peça a composição da equipe por nível, a experiência dos profissionais em projetos parecidos e o plano de substituição em caso de saída. A senioridade declarada na proposta deve corresponder à equipe que de fato vai trabalhar no projeto.

## Fontes

- [Correio Braziliense: Brasil enfrenta apagão de profissionais de TI (25/08/2024)](https://www.correiobraziliense.com.br/economia/2024/08/6927263-brasil-enfrenta-apagao-de-profissionais-de-ti.html)
- [IT Forum: Mercado de tecnologia em 2025, salários estabilizam e disputa por talentos segue acirrada (06/11/2024)](https://itforum.com.br/?p=9591240)
- [IT Forum: Robert Half revela cargos de TI que estarão em alta em 2025](https://itforum.com.br/?p=9591164)

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## Perguntas frequentes

### Quantos profissionais de TI faltavam no Brasil em 2024?

A projeção mais citada era de um déficit de 530 mil profissionais até 2025, segundo relatório do Google for Startups de 2023 mencionado pelo Correio Braziliense.

### Quantos profissionais de TI o Brasil forma por ano?

Cerca de 53 mil por ano entre 2021 e 2025, segundo estimativa da Brasscom citada na mesma reportagem.

### Quanto ganhava um desenvolvedor pleno segundo a Robert Half?

O Guia Salarial 2025, lançado em novembro de 2024, indicou média entre R$ 9 mil e R$ 15 mil para desenvolvedor pleno, segundo o IT Forum.

  

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