Empregos em tecnologia em 2022: 117 mil vagas criadas e 2,02 milhões de empregados, segundo a Brasscom

O macrossetor de tecnologia da informação e comunicação (TIC) gerou 117 mil empregos em 2022 e terminou o ano com 2,02 milhões de trabalhadores, alta de 6,1% sobre os 1,904 milhão de 2021, segundo o Relatório Setorial da Brasscom, noticiado pela Convergência Digital em maio de 2023. O crescimento foi menor que o de 2021, quando o emprego no setor havia subido 11,7%. A TI in house, ou seja, profissionais de tecnologia contratados diretamente por empresas de outros setores, foi apontada como o principal vetor das contratações.

Quais foram os números do emprego em TIC?

O presidente-executivo da Brasscom, Affonso Nina, afirmou que as empresas estavam "investindo em pessoas para trabalhar em tecnologia internamente". A expectativa para 2023 era de continuidade do aumento de empregos, mas em ritmo menor que o de 2022.

Como os números se comparam com a projeção de 797 mil?

No fim de 2021, a Brasscom havia estimado demanda de 797 mil profissionais de tecnologia entre 2021 e 2025. Segundo a DCD, até o fim de 2022 haviam sido contratados 261 mil profissionais dentro dessa projeção. A nova estimativa de 541 mil posições entre 2023 e 2025 mantinha a demanda em patamar elevado para os três anos seguintes.

Nina ressaltou, porém, que a entidade não consegue medir o déficit real, isto é, quantas contratações as empresas deixam de fazer por não encontrar profissionais.

E o trabalho para empresas estrangeiras?

A Convergência Digital registrou que a migração para o trabalho remoto durante a pandemia permitiu que profissionais brasileiros prestassem serviço a empresas estrangeiras. Segundo Nina, não havia números oficiais sobre o tamanho desse movimento. Uma pesquisa de amostra pequena da Brasscom identificou que cerca de 3% das contratações no Brasil eram de pessoas que antes trabalhavam para empregadores no exterior.

O executivo também apontou uma preocupação social: profissionais nesse regime podem ficar fora da proteção da legislação trabalhista.

Que recomendações a Brasscom fez?

Para ampliar a oferta de profissionais no longo prazo, Nina defendeu duas frentes:

• programas de letramento digital para crianças de 5 a 10 anos;
• requalificação profissional contínua, dada a velocidade da mudança tecnológica.

O que isso significa hoje para quem contrata?

O destaque dado à TI in house em 2022 indica que empresas de outros setores também disputam os profissionais que software houses e agências procuram. Para quem decide entre montar equipe própria ou contratar um fornecedor, os números ajudam a dimensionar o desafio: recrutar, formar e reter profissionais leva tempo e custa caro. Um fornecedor com equipe estável pode reduzir esse risco, desde que o contrato garanta continuidade e transferência de conhecimento. Software houses podem ser comparadas na categoria de software.

Fontes

• Bem Paraná: Déficit de profissionais de TI será de meio milhão até 2025 (08/06/2022)

• Convergência Digital: TI in house puxa as contratações de TIC no Brasil (19/05/2023)

• DCD: Made in Brazil, profissionais de TI têm sido cada vez mais valorizados no exterior (21/08/2023)

• Convergência Digital: Brasil corre atrás de 797 mil profissionais de TI até 2025 (2021)