Em 2022, com déficit projetado pela Brasscom de cerca de 106 mil profissionais de tecnologia por ano até 2025, empresas investiram em formação própria, programas com escolas e bootcamps. A concorrência com empregadores estrangeiros que pagam em moeda forte agravou a disputa.
Em 2022, o déficit de profissionais de tecnologia projetado pela Brasscom no fim de 2021, de cerca de 106 mil pessoas por ano até 2025, levou empresas a mudar a forma de contratar: em vez de apenas abrir vagas, passaram a formar os próprios profissionais, com programas internos, parcerias com escolas e cursos intensivos. Reportagem da Bloomberg Línea de outubro de 2022 registrou essas estratégias e um agravante: a concorrência de empresas estrangeiras que contratam brasileiros remotamente e pagam em libras, euros ou dólares.
Qual era o tamanho do problema em 2022?
Os números da Brasscom, repetidos ao longo de 2022, eram estes:
| Indicador | Estimativa |
|---|---|
| Demanda de profissionais de 2021 a 2025 | 797 mil |
| Demanda média anual | 159 mil |
| Formados por ano com perfil tecnológico | cerca de 53 mil |
| Déficit anual | 106 mil |
| Déficit em cinco anos | cerca de 530 mil |
Reportagem do Bem Paraná de junho de 2022 lembrou que a estimativa anterior da Brasscom, de 2019, projetava 420 mil profissionais entre 2018 e 2024, o que mostra a aceleração da demanda. A mesma reportagem citou saldo líquido de 123,54 mil contratações em áreas relacionadas entre janeiro e setembro de 2021, cerca de 2,8 vezes o do mesmo período do ciclo anterior.
Que estratégias as empresas adotaram?
A Bloomberg Línea descreveu três abordagens:
- Formação interna: a Siemens Software exige horas de treinamento de todos os funcionários no mundo e planejava estender seus programas para cursos técnicos, educação básica e populações vulneráveis.
- Programas com escolas: a ManageEngine, do grupo Zoho, mantém há 17 anos um programa de formação de estudantes; cerca de 15% de sua força de trabalho veio dessas iniciativas, e a empresa planejava replicar o modelo no México, na Colômbia e no Brasil.
- Cursos intensivos: a edtech Trybe havia formado mais de 1,5 mil pessoas desde agosto de 2019, com alunos de idade média de 29 anos, muitos em transição de carreira.
Uma pesquisa da ManageEngine com 3,3 mil tomadores de decisão no mundo e no Brasil apontou a falta de treinamento (49%) e a falta de conhecimento técnico básico (48%) como as principais barreiras ao uso de tecnologias atuais.
O que disseram os executivos?
"Não adianta fechar os olhos e achar que publicar uma vaga é suficiente para contratar", afirmou Régis Ataídes, diretor de desenvolvimento de negócios da Siemens Software. Ele também observou que "existem pessoas hoje no Brasil trabalhando para empresas da Grã-Bretanha e ganhando em libras", o que dificulta a competição das empresas locais.
Matheus Goyas, CEO da Trybe, resumiu: "Temos um déficit estrutural de formação acelerado por uma pandemia". Rajesh Ganesan, presidente global da ManageEngine, disse que "as empresas finalmente começaram a entender que precisam criar seus próprios talentos e mantê-los".
Os salários refletiam a escassez?
Segundo a Brasscom, citada pela IstoÉ Dinheiro em janeiro de 2022, a remuneração média em serviços de TIC era de R$ 5.028, cerca de 2,5 vezes a média nacional, chegando a R$ 5.699 em software e R$ 5.805 em serviços de alto valor agregado. O estudo foi coordenado pela economista Helena Loiola, e o presidente da Brasscom, Sergio Paulo Gallindo, defendeu incluir disciplinas eletivas de tecnologia em cursos de Matemática, Engenharia e Ciências.
O que isso significa hoje para quem contrata?
A escassez de profissionais afeta diretamente quem contrata serviços digitais: prazos podem escorregar e equipes podem mudar no meio do projeto. Ao escolher um fornecedor, vale perguntar como ele forma e retém profissionais, qual é a proporção entre seniores e juniores na equipe proposta e como garante a continuidade se alguém sair. Software houses podem ser comparadas na categoria de software.
Fontes
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Perguntas frequentes
Qual era o déficit de profissionais de TI projetado em 2022?
Cerca de 106 mil profissionais por ano até 2025, ou aproximadamente 530 mil em cinco anos, segundo a Brasscom. A demanda média era de 159 mil por ano, e a formação, de cerca de 53 mil.
Como as empresas tentaram contornar a falta de profissionais em 2022?
Com formação interna, programas de capacitação em parceria com escolas e cursos intensivos voltados a pessoas em transição de carreira, segundo reportagem da Bloomberg Línea.
Qual era o salário médio em software segundo a Brasscom?
R$ 5.699, segundo o estudo divulgado no fim de 2021, ante média nacional de cerca de R$ 2 mil. Em serviços de TIC, a média era de R$ 5.028.