Em 2022, o híbrido se firmou como modelo predominante: 56% dos profissionais brasileiros trabalhavam assim, segundo o Google Workspace com a IDC, e 63% das empresas ouvidas pela JLL o adotaram. Em setembro, a Lei 14.442/2022 atualizou as regras do teletrabalho.
Em 2022, as pesquisas confirmaram que o trabalho híbrido havia se tornado o modelo predominante no Brasil. A segunda edição do estudo do Google Workspace com a IDC Brasil, divulgada em setembro, mostrou que 56% dos profissionais trabalhavam em regime híbrido, 12 pontos percentuais a mais que em 2021. Levantamento da consultoria JLL com mais de 150 empresas brasileiras apontou que 63% haviam adotado modelos híbridos. No mesmo mês, a Lei 14.442/2022 atualizou as regras do teletrabalho na legislação trabalhista.
O que mostrou a pesquisa do Google Workspace com a IDC?
Segundo o IT Forum, a edição de 2022 do estudo trouxe estes números para profissionais brasileiros:
| Modelo | 2021 | 2022 |
|---|---|---|
| Híbrido | 12 pontos percentuais abaixo de 2022 | 56% |
| Totalmente remoto | 27% | 19% |
| Totalmente presencial | 29% | 25% |
Além disso, 85% disseram já estar no modelo definitivo pós-pandemia, ante 43% em 2021, e 41% gostariam de mudar o modelo adotado pela empresa, percentual que subia para 48% entre quem trabalhava totalmente presencial. Segundo a ComputerWeekly, 65% dos trabalhadores presenciais e 54% dos remotos trocariam de emprego por uma vaga híbrida com o mesmo salário e benefícios.
O que mostrou o levantamento da JLL?
O estudo "Trabalho híbrido na prática", da JLL, com mais de 150 empresas brasileiras, citado pela ComputerWeekly, indicou:
- empresas totalmente presenciais caíram de 75%, antes da pandemia, para 33,6%;
- 63% adotaram modelos híbridos e 3,5% passaram ao totalmente remoto;
- entre as empresas com política de trabalho remoto, as que exigiam quatro dias de escritório por semana caíram de 50% para 5,6%, e 19,6% deixavam as equipes escolherem;
- 52,3% mudaram o layout dos escritórios;
- os principais obstáculos citados foram a incerteza sobre a pandemia (43,3%), a cultura dos gestores (18,9%) e a cultura dos funcionários (13,4%).
O que mudou na lei?
A Lei 14.442, de setembro de 2022, regulamentou o teletrabalho e substituiu a Medida Provisória 1.108/2022. Segundo a ComputerWeekly, entre os pontos destacados estão:
- a jornada em trabalho remoto deve respeitar os intervalos legais de descanso; uma jornada de oito horas exige pausa de 60 minutos;
- o teletrabalho deve ser priorizado para empregados com deficiência e para pais de crianças de até 4 anos.
Este resumo é informativo e não substitui orientação jurídica sobre a aplicação da lei.
Quantas pessoas podiam trabalhar remotamente no Brasil?
A mesma reportagem citou dados do Ipea segundo os quais 11% dos trabalhadores ativos trabalharam remotamente durante a pandemia, cerca de 8,2 milhões de 74 milhões de empregados, e que 20,4 milhões de brasileiros, 24,1% da população ocupada, tinham ocupações compatíveis com o trabalho remoto. Ou seja, o debate sobre híbrido e remoto dizia respeito a cerca de um quarto da população ocupada, e não ao mercado de trabalho como um todo.
O que isso significa hoje para quem contrata?
Com equipes híbridas dos dois lados, cliente e fornecedor precisam combinar como o trabalho será acompanhado. Ao contratar uma software house ou agência, vale definir:
- a rotina de reuniões e quais serão presenciais, se houver;
- o canal oficial para decisões e aprovações;
- a ferramenta de acompanhamento de tarefas a que o cliente terá acesso;
- as regras de acesso remoto a sistemas e dados da empresa contratante.
Fornecedores podem ser comparados nas categorias de software e marketing.
Fontes
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Perguntas frequentes
Qual percentual de profissionais trabalhava em modelo híbrido no Brasil em 2022?
56%, segundo a segunda edição do estudo do Google Workspace com a IDC Brasil, divulgada em setembro de 2022. O totalmente remoto ficou em 19% e o presencial, em 25%.
O que é a Lei 14.442/2022?
É a lei de setembro de 2022 que regulamentou o teletrabalho, substituindo a Medida Provisória 1.108/2022. Entre outros pontos, prevê prioridade do teletrabalho para empregados com deficiência e para pais de crianças de até 4 anos.
Quantas empresas brasileiras adotaram o modelo híbrido segundo a JLL?
63% das mais de 150 empresas ouvidas no estudo "Trabalho híbrido na prática", de 2022. As totalmente presenciais caíram de 75% antes da pandemia para 33,6%.